疾控职工之家、志愿者服务团队、微信学习笔会……今年以来，市疾控中心工会依托“强富美高”新时期高邮精神，创新推进疾控文化建设，努力使疾控文化成为提升疾控形象、推动疾控工作科学发展、建设健康高邮的重要保障。

一是注重思想熏陶，树立疾控精神文化。市疾控中心工会围绕培育“团结、敬业、严谨、创新”为内涵的疾控文化，以职工最关心的问题作为着力点，通过思想动员、主动作为等方式理顺思绪，使疾控文化得到全体职工的内心认同，充分发挥文化的导向作用。同时，以“两学一做”学习教育活动为载体，组织全体职工开展寻访红色之旅、拓展训练、血防实践等活动，分主题、分层次进行理念教育。以年轻党员为主体，为全体党员上好专题“微党课”，进一步端正党员思想。制定《疾控中心工作人员从医手册》，弘扬医德医风，恪守服务宗旨。　　

二是注重技能练兵，提升专业素质文化。市疾控中心工会注重对青年职工的业务技能培训，充分发挥老同志的示范引领作用，使青年职工尽快熟悉工作岗位、掌握工作方法。鼓励职工积极撰写专业学术论文，多篇论文获得扬州市政府、扬州市科技协会表彰，其中血防论文更是两获全国奖项，成为全国唯一连续两届荣获优秀学术论文奖的县级单位。****省市技能竞赛奖励办法，在开展岗位练兵、技能竞赛活动中，注重专业技术人员的“三基”知识训练，在历次省、市级传染病防治、食品安全、血防知识、卫生应急等技能竞赛中均取得了不俗的成绩，获得了上级多部门表彰，在全中心范围内营造一股“提素质、比技能、讲奉献、树形象”之风。同时，大力宣传先进典型和老一辈疾控人无私奉献的优秀传统，以入选“中国好人榜”获评“敬业奉献”好人、省“医德之星”、扬州市先进工作者——高金彬的先进事迹激发全体职工争先创优的自觉性。

三是注重人文关怀，打造以人为本文化。市疾控中心工会为激发全体职工奉献精神，体现“大家庭”的温暖，坚持以人为本的理念，建立工会到职工点对点谈话机制，通过谈心，帮助解决实际问题，让职工感受到工会“大家庭”的温暖。再者大力培养爱心文化，积极倡导爱心奉献精神，组建了“巾帼志愿服务队”、“南菜园113号”志愿服务队，鼓励和引导更多的职工加入这些爱心接力营中来，利用空余时间，走上街头巷尾开展健康教育知识志愿宣传、连续十年慰问贫困学子及一年一度“5.19慈善一日捐”等社会公益活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。